近年来，辽宁省北票市精心打造村级后备干部“选拔链—培养链—实践链”闭环成长链条，为村“两委”换届蓄足“源头活水”。

延伸选拔链，拓展“蓄水池”。部门联动筛查，工信、人社、农业农村、退役军人事务局等部门密切配合，集中筛查优秀企业经营管理者25人、返乡大学毕业生76人、新型农业经营主体带头人56人、农村退役军人96人，登记造册提供乡镇参考。乡镇摸排起底，明确年龄、学历要求和5个方面素质、10种负面情形，组织27个乡镇全面统计符合条件的党员群众基础信息，充分摸清家底、搞清情况。建立“三推两考一公示一备案”选拔程序，支委会、党员大会和群众代表大会提名张榜公布，乡村两级考核备案，选出道德品行好、沟通协调能力强的人才1206名。

健全培养链，搭建“成长梯”。构建“集中培训+日常教育”成长链条，全面提升后备干部能力素质。集中培训育，借助市委党校、乡镇党校等平台开展“课堂式”培训，聘请专业技术人员分类施教，将基层党建、基层治理、群众工作等纳入培训内容，通过专家辅导、座谈研讨等方式对后备干部开展全覆盖式系统培训。搭建平台育，持续推进线上学习平台和线下教育基地“双重教育”，线上依托学习强国、北票融媒等定期推送学习资料，线下组织后备干部到南八家子乡红村等红色基地实地参观学习，提升后备干部的党性修养和实践水平。导师帮带育，建立市乡村三级结对帮带机制，为每名后备干部确定2名帮带导师，每月开展1次谈心谈话、每季度开展1次上门家访、每年开展1次集中面谈。

激活实践链，激发“动力源”。坚持储用结合，激发后备干部干事创业活力。开展活动带头用，组织后备干部广泛参与设岗定责、网格化管理等活动，在基层治理、环境整治等工作中发挥带头作用。压实担子锻炼用，安排750名后备干部在党小组长、村民组长、信访调解员等岗位上承担一定工作任务，在实践锻炼中增强为民服务的意识和本领。强化管理优先用，“一人一档”建立后备干部个人成长档案，每年开展考核评价，及时将违规违纪、评估不合格的后备干部调整出去；对表现优秀、口碑较好的后备干部，按程序推选为村干部。2025年以来，从后备干部中择优补齐村党组织书记4人，村“两委”其他成员28人。